四川黃金股份有限公司
人才培養
EMPLOYEE CODE OF CONDUCT
員工行為規范
愛崗敬業
鐘愛自已的上班，吃苦耐勞奮發努力，持續不斷的提升 上班利用率和上班產品質量。在上班種愛崗敢于擔當，勤業奮發努力，精業巧干，確實真正做到“敬一列，鉆一列，精一列”。
誠實守信
言出必行，信守保證。淬煉守信認知，關注守信整體形象，絕不要做到言論不同。拒絕接受找理由，勇敢開展。
開拓創新
拼博敢于擔當，才能做到迎難而上發展技術的創新。不僅看重現實、非常講究時效性，又要開放發展、迅速技術的創新；不僅腳踏式現地，低頭奮發努力，又要非常講究學科、控制規則，把每項位項工做、每項位件事物謀在心靈，抓在手中、落入實處。
團結協作
密不可分文明和諧，志誠媒體合作，辦公中彼此之間匹配，彼此之間蘋果支持。提倡老同事間緊密文明和諧的直接關系。長期保持主動的性生活狀態和辦公狀態，以主動遷就的心理理解單位所找到的一些問題。
依法合規
以對社會各界負責管理、定期檢查單位決策權為目的意義，下意識恪守政府法律規范、法律規定、規范性文件系統，要嚴完成單位實行的數據來規范性文件系統系統，并擁有始終誠實守規、定期檢查教育公平性激烈、放置行賄腐敗、避免決策權沖擊、傳統商業性的秘密全集、恪守比較高正規醫德規格五個因素的正規需要。
員工管理規范
EMPLOYEE MANAGEMENT STANDARDS
保證”計劃書服務經營系統、按需設崗、發表招職、行政機關雇工、規范起來服務經營系統"的基本準則，發表、公平性、公證，定向錄取。的薪資對待按集團公司薪資待遇服務經營系統法審理。
想要描繪出舒心，穩定的做工作的周圍環境和文化氛圍，彰顯集團人文藝術上的關心的理念。集團逐漸促進工作的人員上的關心做工作的的落到實處，提高美麗的有福利要求，因此不斷加強工業企業與工作的人員之間的凝結力。
規范起來的店員職級晉級服務管理；教育引導店員專業生活成長的行業和目標，實施店員專業生活與新公司成長相保持一致的晉級工作體系，抓好店員職級晉級的公平原則，政府信息和算滿意。
為進三步鼓勵和引導作用員工離職增強學術界平均水平和研發作用，考慮公開監督、教育公平、合理的依據，采取數學的復評監督機制。
為表彰會一流，弘楊正氣，激發社會上年輕干部企業職員新如今新擔當作為9月新番為，應用是以評為條件做一流任務者的評為任務，為了確保崗位一流與最好的的企業員工得以應得的成就。
為保護我司的優良的的工作井然有序，安全保障人被規律認可休息時間休假的財產權，構成優良的工作良好氛圍。我司的建立聯系具備國內規律、法律、國家政策設定的旅行假期生活安全管理監督制度和休旅行假期生活間的公司規范管理體制。
員工聘用及待遇
